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我们公司是做航天卫星测控运维的,有一些值班人员招聘的是本科的大学生,卫星在天上飞,不分白天黑夜只要过我们地面站就需要监控,目前值班人员工作时间是白夜休休,一天白班早9点-晚9点,一天夜班晚9点到早9点,然后休息两天。其实在值班的时候只有卫星过境时间需要运维,其他时间都比较闲,这种情况下员工一个月白班也就来7天,比较松散,夜班一般最多值班4个小时能休息8个小时,公司有床,一个组排的人比较多,可以倒替着休息,现在的问题是怎么样能够最大化的发挥值班人员的价值?减少公司人力成本?
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王泽强 2024-02-22 09:12 回复 赞(0) 6楼
1、可以减少夜班人员。
bob1111 2024-02-21 16:52 回复 赞(0) 5楼
没有卫星运维方面的概念,只好个人猜测了。1.卫星每24小时可能过顶几次,每次过顶的窗口时间大概可以理解为楼主提到的需要运维的时间。且,卫星运行有轨道,过顶窗口有规律。那么是否可以排列出未来30日内,卫星具体的过顶运维时间呢
2.公司运维人员的排班是早晚固定时间,是否考虑变化下,根据卫星过顶时间或次数来排班。
3.个人想到的最类似情况是,列车搬运工。只有铁路列车到站后才需要搬运工进行搬运作业,其余时间也没有列车进站,自然也没有搬运工作。
百舸争流,争上游 2024-02-21 16:01 回复 赞(0) 4楼
减少人力成本不现实的话,那就让他们创造效益。 论文专利等等都应该是可以的。
静待花开777 2024-02-21 16:53
秉骏哥李志勇 2024-02-21 09:20 回复 赞(0) 3楼
可以休息的时间,要么干脆下班离开岗位,要么组织他们搞什么创造发明之类的。
吴彦祖内蒙古分祖 2024-02-21 08:55 回复 赞(0) 2楼
清闲和重要是两回事,重要的事情值得投入,工资建议不要轻易改变可改变人员配置
静待花开777 2024-02-21 09:29
妙无音 2024-02-21 08:01 回复 赞(0) 1楼
可以从工作安排和考核上去下功夫,增加工作量,工资设定可以有差异化,夜班的设置夜班补贴
静待花开777 2024-02-21 09:30
妙无音 2024-02-21 09:46
静待花开777 2024-02-21 11:20
妙无音 2024-02-21 15:40
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