比如入职前领导A给出的待遇为试用期3个月，试用期综合底薪3000，转正后3000~3500。并且老板已经签了面试评估录用单。
在我发送offer给候选人并同时抄送领导A、领导B后，遭到老板娘一顿怒吼+质疑，为何是3000~3500，到底是3000还是3500？3000就3000,3500就3500，这时我看向领导A，领导A并未发话，我也并未出声，领导B又说，一般业务员转正后除非有很好的业绩或表现很好适当加一点，加也只会加1、200云云~~~
候选人入职培训签合同前又向领导B、领导A请示，此人3个月的试用期，那我给她签3年的合同吧（按惯例一般只给员工签1年的合同），领导A&领导B：就签1年的合同啊~。
为避免让公司多赔付一个月的薪资，签1年的合同时试用期一栏空白未填写，当事业务员问到薪资，我原话告知了当事人：转正后的薪资由领导决定，看你表现，可能有可能没有。
现在开年复工了，当事业务员向其主管询问关于转正的事情，主管截图给领导B、领导B又截图给我，质问：怎么回事？当时不是说好了吗？怎么又来问转正。你最近一次是怎么给TA说的，我只好把签合同时说话如实告知领导B，领导B：当时不是说了转正后薪资不变！你怎么又说得模拟两可，什么叫可能有可能没有，你这不是又给人希望了吗？巴拉巴拉巴拉。
后续：领导B又向当事业务员一顿输出，说了什么无从得知。但是薪资肯定是没有上浮的。
请问如果你作为当事业务员，为作何感想？
另外：转正后的综合底薪还要抠出几百块来做绩效，这个在面试时是没有提及到的。我也是在入职了一年多以后才知道的业务员的薪资结构，之前问过领导都是回答得模拟两可或者直接一句：你没有必要知道。
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