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以上几项劳动合同终止都是不需要支付补偿金的，那为什么 劳动合同期满的 公司不续签 就要给员工补偿金呢
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飚哥 2024-02-28 13:48 回复 赞(0) 9楼
原有待遇维持不变来续签合同，是合法且可行的，员工要是不接受就强制执行，要是对方不签就可以考虑终止合同了，且无需要给补偿金
奇姐 2024-02-28 11:20 回复 赞(0) 8楼
rh2016 2024-02-27 13:05 回复 赞(0) 7楼
公司不续签是要给的，劳动者不续签不用，当然不是公司改了合同，降低待遇之类的。
王泽强 2024-02-27 12:19 回复 赞(0) 6楼
1、员工要求加薪公司不同意，如果公司维持原劳动合同约定条件续订劳动合同的，不同意续定，公司不用支付经济补偿金。
缪东彪 2024-02-27 11:51 回复 赞(0) 5楼
第46条是对44条的补充，说明劳动合同期满导致的劳动合同终止不一定是不需要支付经济补偿金的。只有一种情况例外：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。
妙无音 2024-02-27 10:40 回复 赞(1) 4楼
按原工资续订合同，不同意续签的，可以视作放弃续签，可以按合同终止解除，无补偿
秉骏哥李志勇 2024-02-27 10:29 回复 赞(0) 3楼
回答2楼：可以解除劳动合同而且无补偿的。
默默努力的HR 2024-02-27 10:30
默默努力的HR 2024-02-27 09:32 回复 赞(0) 2楼
我想问下大家这个第五项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下 不需要支付补偿金 所以目前这个员工要求涨薪但是公司不同意，他的合同到期了 我按照原来工资给他订立合同他要是不愿意续签是否可以自动解除劳动合同
阿不未未 2024-02-27 11:10
默默努力的HR 2024-02-27 09:30 回复 赞(0) 1楼
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