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员工自动离职想要领取失业金

伊莱卡,93... 2024-02-27 14:03:02

员工自动离职想要领取失业金,想让公司帮忙改下离职原因,改成公司解除劳动合同。

请问这样对公司有什么影响或损失吗?员工说他可以写一份证明 ,证明是自己想要领取失业金,让公司帮忙修改的,后期不会要求公司任何赔偿

  • HR交流2014

    HR交流2014 2024-03-18 15:47 回复 赞(0) 17楼

    为规避风险,不能随意答应员工。还领取失业金政策来操作,实在要想做人情,让找老板,老板同意后方可

  • 林丰收

    林丰收 2024-03-18 13:40 回复 赞(0) 16楼

    员工主动离职和公司解除劳动合同区别还是挺大的,尤其是公司解除劳动合同可能涉及一些赔偿问题,修改离职原因公司会承担一些风险,至于员工说的写证明,这个也可能涉及是否有效问题,总之不建议修改员工的离职原因,网上也能找到一些这样的案例。

    如果距离合同到期时间不长,修改下劳动合同的期限或许可行(仅供参考,后果自负)。

  • 阿不未未

    阿不未未 2024-02-28 15:16 回复 赞(0) 15楼

    有影响的。建议就统一个规定,公司不允许类似操作,你就说这是老板规定的。

  • 上林

    上林 2024-02-28 14:17 回复 赞(0) 14楼

    让他找老板谈去!
  • 安德洛玛刻27386

    安德洛玛刻27386 2024-02-28 13:38 回复 赞(0) 13楼

    公司解除那就是员工过错的,也领取不到啊,反正不要这样操作

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2024-02-28 11:25 回复 赞(0) 12楼

    严格讲这是协助员工骗取失业金的行为,如果没有特殊的情况,不建议这样操作,如果特殊情况下这样操作了,建议员工写承诺承担全部责任。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-02-28 11:00 回复 赞(0) 11楼

    不宜这样答应员工的。

  • 看热闹的平头ge

    看热闹的平头ge 2024-02-28 10:30 回复 赞(0) 10楼

    这个,说自己没权限,冷处理。

  • 芭比87813

    芭比87813 2024-02-28 09:37 回复 赞(0) 9楼

    可以改为协商解除劳动合同。协商金额一定要明确。如果不明确,员工可回头倒打一耙,跟公司协商公司为支付协商补偿。确定是员工主动离职,为了给他便利,协商金额可以适当。如果为0,也会存在质疑。

  • 职场新人001

    职场新人001 2024-02-28 09:10 回复 赞(0) 8楼

    人都离职了,你还冒这大风险干啥,吃力不讨好,出现问题还是你背锅

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