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员工自己摔伤，公司想要辞退她，怎么处理好？

yikga 2024-03-01 08:52:03

女员工上班左右时间在公司楼下自己腿摔受伤了，已经在家休息了2个月，这两个月公司社保正常给予缴纳，也按病假发放工资。因公司效益很一般，短期内这个员工内可能也不能很快恢复重新回到岗位上，老板希望人事部去谈辞退的事情，不再继续保留岗位。员工回复希望公司就是继续按照之前两个月支付病假工资，女员工的老公是做人事方面工作的，也会比较懂法律法规，这个情况怎么处理会更妥当呢？

425534083 2024-03-05 17:25 回复赞(0) 12楼

协商处理。
吴彦祖内蒙古分祖 2024-03-04 10:25 回复赞(0) 11楼

赶紧给给完协商不是挺好，现在都什么年代了
上林 2024-03-04 09:36 回复赞(1) 10楼

女员工都没要求按工伤处理，只按病假处理，公司还要得寸进尺，把员工逼急了，公司会损失更大的！
争取早点退休 2024-03-01 16:01 回复赞(0) 9楼

上班左右的时间在公司楼下自己腿摔受伤可以确认工伤了吧，建议还是友好协商
缪东彪 2024-03-01 15:18 回复赞(0) 8楼

既然这种情况很特殊，处理更要慎重：

1、按工伤去申报：不要以自己的判断去处理，既使不认定是工伤，公司也已经做事到位。

2、向老板汇报：不急于辞退，该给的病假工资要给。
楼主

yikga 2024-03-01 13:19 回复赞(0) 7楼

前期我们查看确认了工伤相关条例，对于我们这个员工的情况，判断是觉得不在工伤认定范围内的，员工自己也说不属于工伤，事情就没有再处理，就看员工康复情况如何。

后来我们又咨询了工伤认定科，对方回复说，因为员工是自己不小心勾到东西被电瓶车压到腿，这个情况不好界定，比较特殊，需要提交材料进行工伤认定评估。（时间公司方面也没有把握好申报的时间...）
阿不未未 2024-03-01 10:54 回复赞(0) 6楼

像她这种情况，一般可以认定为工伤的，只不过公司不想上报而已，不知道她的医疗费给报吗？

然而，如果他懂法，就会叫你们报工伤，享受工伤待遇了。估计也想跟你们协商的意愿，最多也就参照工伤待遇而已。
王泽强 2024-03-01 10:27 回复赞(0) 5楼

1、工伤的范围除了包括工作期间发生事故外还包括在上班和下班途中必须经过的道路上发生的意外都算作工伤。
秉骏哥李志勇 2024-03-01 10:25 回复赞(0) 4楼

不管怎样，比较行得通的办法还是“协商”。
飚哥 2024-03-01 09:35 回复赞(1) 3楼

1、工伤认定遵循的是无过错原则，所以即使真是员工自己不小心导致的，只要员工不存在故意/z酒/xd情形且符合工伤的认定条件，那么还是会被认定为工伤的；

2、工伤期间按理维持原有待遇不变的，是不能直接按病假发放工资的，更不能辞退员工。