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生产部门同一部门不同组别如何进行绩效考评?

Meredi... 2024-03-01 10:39:03
生产部门有两个组别,A组别工作内容比较多,难度比较高,因此加班时长比较多;B组别工作难度比较低,所以显得工作内容较不饱和。生产部门采用了一样的绩效考核标准和纬度去衡量两个组别的员工绩效。 因为B组的工作人员工作完成度高,但因为工作时长比较短,导致绩效评分也较低。对于B组人员来说不公平。 如何去改善这种情况?有没有更好的绩效考核方法或者考核项目推荐?
  • 勤奋的小书虫

    勤奋的小书虫 2024-03-05 15:17 回复 赞(0) 4楼

    如果出现这样的问题,很有可能是考核指标或是指标设置的权重本身是有问题的。

  • 王泽强

    王泽强 2024-03-04 11:01 回复 赞(0) 3楼

    首先确定员工各岗位职责和操作规范,明确工作考核标准,然后制定考核指标,按结果和目标进行考核,难度低的提高考核指标,难度高的降低考核指标。

  • 上林

    上林 2024-03-04 09:35 回复 赞(0) 2楼

    没看出哪里不公平,本来也没付出更多的劳动,为啥要更高的绩效分?

  • 奇姐

    奇姐 2024-03-01 17:00 回复 赞(0) 1楼

    别把他们放一起比较,围绕生产目标和结果考核

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