背景:我们是一家初创团队,招聘技术人员时有位求职者有一年左右且22年才毕业的相关行业内大厂的工作经验,在面试环节主动提到在上家公司有签署竞业协议。因为我不了解竞业协议,所以请教下大家:
1、这种22年毕业且工作就一年时间的技术人员在大厂内真的会签竞业协议么?因为我现在在初创公司工作四五年的技术也没签署竞业协议,所以比较好奇是什么样的情况会出现22年才毕业、工作一年的人员就要签署协议的?
2、原公司是怎么查到已离职的人是最终入职哪家公司了的呢?公司内花名册信息不都是保密的嘛?更何况对于我们这种初创公司,在业内也没名气的,如果真的有签署了竞业协议但入职的,他们真的能查到吗?
3、如果这种有竞业协议的人入职了我公司/竞对公司,那么人员和我公司/竞对公司会承担哪些风险呢?已知该人员要赔偿违约金4、如果这位有竞业协议的人我公司/竞对公司很想要收入麾下,除外给到赔偿金,还有没有其他方式可以处理的呢?最好是不用给或者少给违约金
上林 2024-03-05 09:22 回复 赞(0) 4楼
1、这个问题有什么意义,你两天洗一次澡就质疑别人一天洗两次澡是假的?论证这个没有用,别把精力浪费在无意义的事情上。
2、签署竞业限制协议后,原公司每月都要向竞业限制员工支付补偿金的,原企业不需要调查员工的就业情况,但员工违反竞业限制给原企业造成损失后,原企业可以向员工追究法律责任。
3、聘用竞业限制人员是存在风险的,具体分两种情况,A,录用前经过调研,但依旧没发现员工有签过竞业限制协议的,员工被前公司追责时,现企业不承担赔偿责任,但可能会被要求退赔聘用该员工后的违法获利。B、知道员工签了竞业协议还录用该员工的,原单位追责,现单位要承担连带赔偿责任。
4、一个是工作才一年的新人,一个是初创企业,你觉得你们可以承担多大的赔偿成本,值得吗?自己衡量吧!