合同到期2个月没续签,此人也不能胜任岗位劝离需要补偿吗?需要怎么操作比较合适
安德洛玛刻27386 2024-03-12 13:58 回复 赞(0) 5楼
合同到期2个月没续签,视为延续,人家还会反告你呢,双倍赔偿,不胜任岗位那是另一个事情,不能以此说事,合同签订了,然后协商解除
Charles46939 2024-03-12 13:57 回复 赞(0) 4楼
合同到期后的一个月内要及时与员工续签劳动合同,确定不续签合同的应当支付N的补偿金,像你们这个已经到期2个月没续签,那这两个月就要支付2倍的工资了
一枚菜鸟06 2024-03-12 11:20 回复 赞(0) 2楼
不知道,坐等回复,我也查了一下。
一、合同到期2个月没续签
合同到期没续签的,一般不能自动续签。其相关规定为:
1、劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。
2、双方未续签但继续工作的,劳动者可以要求用双倍工资的赔偿?
3、没续签继续任职,未续签时间超过一年的,视为双方订立了无固定期限劳动合同。
二、此人也不能胜任岗位
1、劳动者不胜任本职工作;(公司首先要与员工约定任务或工作量,并确认员工知晓。2 在绩效考核中还要有相关证据,证明员工达不到约定目标,比如员工确实完不成公司要求的销售额。3 绩效考核成绩一定要让员工签字确认。)
2、对劳动者进行了重新培训或调岗;
3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位;只有在满足这样的一个前提下,用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。
没有合理的理由劝退的话有很大的风险吧
我也学习一下,怎么处理好?