其他渠道看到的:员工在A公司上班10年,调动到B公司(AB没有子母公司等任何关系)。现在员工要从B母公司调动到C子公司,签C合同时附加条款写认可在B公司的工龄。员工要求C公司也承认A公司工龄,小伙伴问这个合理吗?
我个人认为无论A.B.C公司之间是否有关联,主要看从A公司更换成B公司时,有没有明文明确由B公司延续工龄,及相关福利待遇。
1.从A公司过去B公司的时候人事有没有保障员工相关权益,如果没一字一句明确保障员工延续A公司的工龄的话,可能员工被坑了,简直就是从a公司离职到新的B公司入职。那么从B公司更换C公司,C公司有权不承认A公司的工龄,员工也可以拒绝变更。
2.如果从A公司更换B公司有明确说要由B公司延续A公司的工龄的话,那么从B更换C,员工要求延续A.B公司工龄很合理,就是不知道人事之前怎么操作更换的。
是这样分析吗?
上林 2024-03-13 13:01 回复 赞(1) 1楼
这个事吧,其实没有这么复杂,也不存在什么必然的关联和强制性的责任。如果说员工的调动是企业行为而非员工个人行为。员工要求在劳动关系主体变更的同时延续工龄(或者兑现补偿),就是员工的权利,作为实施调动行为的企业,想要达成调动员工的目的,就需要解决员工的合理诉求,所以到底是B承认A的工龄,还是直接买断支付补偿金然后重新签合同,都是两家企业之间需要协商的问题,归根到底就是两家企业来协商谁来承担这部分用人成本的问题,严格讲,这跟员工没啥直接关系,A与B是这样,B与C也是这样。
所以,在现实工作中,员工在接受工作调动之前只要提出这个诉求就可以,剩下的都是公司之间需要协调的问题,所以并不存在员工出面向A\B\C公司提出工龄问题的解决方案的事,更不用去研究C公司承认A公司工龄合理不合理的问题,让他们自己协商就好。