王泽强 2024-03-20 11:57 回复 赞(0) 9楼
一、劳动法关于加班时间的规定是什么
员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
二、员工加班时间限制的例外情形有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
三、由谁来证明加班时间劳动者起诉追偿加班费，在存在加班事实的情况下，必然涉及加班时间的确定。如果用人单位与劳动者对加班时间没有争议，自然不存在加班时间的举证责任分配。但因实践中加班时间的复杂性，用人单位与劳动者经常对加班时间存在争议，既然有争议，就必然会存在加班时间的举证责任分配。现在很多用人单位都实行打卡制度，考勤中的打卡时间，仅仅只能初步证明劳动者那段时间一直呆在单位，也就是在单位停留的时间，但这个时间是否全部属于加班时间，还是有部分属于加班时间，有部分属于劳动者在单位私自逗留时间，这就涉及双方的证明责任。《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从该条规定我们可以看出，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说，只有用人单位安排加班的，用人单位才需要支付加班费。因此，对于是否需要加班的，劳动者就应该要对是用人单位安排加班承担举证责任。如果用人单位没有安排加班，劳动者主动要求加班或者自行私自安排加班的，用人单位可以不支付加班费。当劳动者提供了证据证明了单位安排了加班，并有相关考勤记录的，应当认定考勤记录的时间为劳动者的加班时间。如果用人单位否认劳动者考勤记录上的时间只有部分是加班时间的，对于具体加班的时间确定，就应该由用人单位来承担举证责任。
上林 2024-03-18 09:17 回复 赞(1) 1楼
你这不把手段和目的给整反了吗!
不如直接取消加班填单制度，你也说了工作量不大，员工基本上都不需要加班，那么就默认公司无加班好了。员工手上有活就在工作时间抓紧干，干不完的，自己选择是下班以后继续干完还是带回家干，或者明天再干，或者是一直干不完最后被领导批。其实上班的人都明白，时间是有弹性的，工作是有节奏的，如果不是绝对的工作量巨大，只要合理调配时间，工作都是做的过来的。
而恰恰是因为你们现在有了这个制度，才让员工觉得只要把工作拖到下班后，再干就会产生额外的钱或者假期。这就是为啥员工对6点和6点半开始计算这么敏感的原因，如果公司是6点下班，如果员工真的需要加班到深夜，就不太会在乎这半个小时，6点下班后休息一会，吃个饭，然后加班几个小时。如果员工是假加班，只想每天下班以后磨蹭半个小时一个小时再回家，即错过了交通晚高峰又额外赚了加班费，结果公司把下班后的半个小时给绕过去了，员工当然就不愿意，所以都是千年的狐狸，谁不知道谁呢！
如果公司真的有需要员工加班的紧急工作怎么办呢！让部门领导提起加班申请，发布加班通知，统一安排加班，也就是说把员工填单改为领导填单，这样加班的真实性、目的性就更明确了，员工也不用再动什么小心思！
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