三茅网问答正文

请问这种情况算提前一个月通知员工吗？

诺夏的腿毛 2024-03-21 10:29:03

员工的合同3月9日到期，打算不续签了，于是他们部门领导3月5日发了一个通知书，表明不续签，并于4月5日完成工作交接，现在员工认为这并不算提前一个月通知，应该赔偿1个月工资。顺便还想再问一下，3.9日的合同到期，那我终止（解除）劳动合同证明书上写的“于年月日终止（解除）劳动合同。”应该填3月9日还是3月10日还是填他实际离岗的时间？？谢谢大家

王泽强 2024-03-23 14:55 回复赞(0) 10楼

1、继续做到4月5日没必要。
Dorisliu 2024-03-21 19:11 回复赞(0) 9楼

肯定要填实际离岗日期的，查一下地方规定多久通知哦
争取早点退休 2024-03-21 18:20 回复赞(0) 8楼

3.9合同解除，员工说的没错，确实没提前一个月，好好协商一下
HR周先生 2024-03-21 14:38 回复赞(0) 7楼

劳动合同到期不续签，原则上不需要提前一个月通知，没有哪个国家级的法律法规要求通知，只是北京上海等地的地方法律有规定。

诺夏的腿毛 2024-03-21 16:08

@HR周先生：是的，我已经了解清楚了，我们当地没有规定必须提前一个月通知回复赞(0)
行HR 2024-03-21 14:32 回复赞(0) 6楼

不续签通知晚了也就罢了，还让他继续工作到4月5日，那不就又多了个争议吗

诺夏的腿毛 2024-03-21 16:09

@行HR：您说的对，我了解到我们当地没有明文规定必须提前一个月通知，但是继续工作到4月5日这段时间我也很头疼，但是您能说说这个争议的点是什么吗？回复赞(0)

行HR 2024-03-22 15:16

@诺夏的腿毛：
这个期间有事实劳动关系的争议，不知道你们这个通知他不续签是怎么操作的？回复赞(0)
鲁赤耳 2024-03-21 14:17 回复赞(0) 5楼

赔钱的，写到3月9日，

不赔钱的写到工资结算日
端木蓉97182 2024-03-21 11:43 回复赞(0) 4楼

人事的工作不要搞的这样被动，即使当地没有提前一个月的要求，从内部流程上来讲也需要提前一个月征询各方的意见，有可能部门不用了，有可能个人不干了，工作交接要有时间，招聘也需要有时间。

诺夏的腿毛 2024-03-21 16:11

@端木蓉97182：这是他们部门领导发的通知，根本没经过我们人事同意，底下项目的人随便用工也是我们很头疼的一件事。回复赞(0)
上林 2024-03-21 11:18 回复赞(0) 3楼

解除证明上就写3.9。确实不算提前一个月通知，但是不一定要赔偿一个月工资，这一点各地口径不太一致，多数地区是没有要求必须提前一个月通知不续签的。
大漠流沙 2024-03-21 10:52 回复赞(0) 2楼

这个算是很扯淡的业务了。

3月9日到期，就得终止，不可以到3月10日还工作，如果再工作算是新合同开始了，无法再终止。

根据上述则必须在2月9日前通知员工，才可以算是提前1个月。在这个1个月内，可以要求员工交接工作，工作到3月9日截止办理手续。

诺夏的腿毛 2024-03-21 16:12

@大漠流沙：对的，我也不理解他们为什么要拖到4月5日回复赞(0)
阿不未未 2024-03-21 10:39 回复赞(0) 1楼

有些地方劳动合同到期终止是不需要提前一个月通知的，要看你是在哪个地方。至于终止的时间，应该是要填3月9日。