我司业务淡旺季比较明显,一般集中3.-6月,然后7-9月稍微空闲,10-12月左右比较多订单。
岗位人才需求比较大,岗位薪资对比同行差不多,但是福利和通勤距离劣势比较大,暂无其他补助。
我建议提前旺季招人,比如3-6月的旺季,提前11-12月就是开始看简历人选,这时候部分同行简历相对平时有更新,招人相对于简历比较多,机会比较多大。
这时候面试招入,需承担1-2月的工资,但是就避免了到旺季无法直接投入工作的情况
老板觉得不好,因为承担多2个月工资,也担心年后也离职。
我理解明白,但是现在年后招聘,简直就是跟同行抢人才,个个都在赶单,我们更加没有优势,感觉成本更大了。