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员工已经签订了2次劳动合同，第三次要签订无固定期限合同，现在合同已经到期且过了半个月，公司不想续签合同，员工也未主动提出续签合同。
不续签没有书面通知，只是在微信上进行沟通，想问下赔偿是按N还是会按2N进行补偿，还有多出的半个月工资是正常算还是会按2倍进行核算，现在该如何规避风险。
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王泽强 2024-03-27 14:25 回复 赞(0) 6楼
按N进行补偿。
争取早点退休 2024-03-26 14:00 回复 赞(0) 5楼
正常公司不续签按N来赔偿，跟员工去协商一下。可能沟通起来也没你想的这么费劲
杉猫 2024-03-26 08:51 回复 赞(0) 4楼
工资正常发放，解除合同那就是2N，你这违法解除。
妙无音 2024-03-26 08:19 回复 赞(0) 3楼
1、如果公司提出的不续签，且微信已经明确告知的，微信聊天记录可以作为出庭证据取证；
2、工资是工资，工资不存在2倍问题，只有加班、节假日会存在多倍工资；
3、公司不予续签，按正常情况是按N进行补偿。
上林 2024-03-26 08:07 回复 赞(0) 2楼
工资是工资，赔偿是赔偿，补偿是补偿，几个概念你都给搞混了哦！
1、员工上班，正常核算工资，不存在工资按2倍计算的问题。
2、是补偿还是赔偿，要看公司是合法解除合同还是违法解除合同，现在公司只是想不续签，也没具体操作，谈补偿补偿赔偿问题。
3、公司的补偿或者赔偿能不能给出去，还要看员工要不要。现在合同到期已经过了半个月，公司员工都没有提合同续签的事，法律上视为合同延续了。所以现在也不存在公司想不想续签的问题，如果公司不想续用这个员工，应该跟员工协商解除合同支付补偿金，如果员工不同意离职，公司给啥也是白费，就要想其他办法了。
奇姐 2024-03-26 07:56 回复 赞(0) 1楼
合同已经到期并且过了半个月，公司不想续签合同，也没履行手续，而员工也未主动提出续签合同，视为公司同意续签，既劳动关系产生，现在你没有合理依据证明你的解除是合法的，你就会面临2N
如果你的不想续签沟通是在合同到期前，且到期后员工没上班，就是满一年支付1个月补偿，结合叙述，你让员工上班了，这不就是认同劳动关系事实了吗？你现在无故解除，涉及违法解除概率极大
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