三茅网问答正文

和另外一个同事轮休，一人上半个月？

人事小菜子 2024-04-28 08:28:04

公司目前状况：新搬了个办公室还扩租了仓库，经济状况良好，现在我们主管为节约部门费用，要求我和另外一名员工进行轮休上班，他上一天休一天，我上一天休一天。现在那名同事因为房贷，车贷压力，已经准备跳槽。这属于是想逼走一个人吗？(我和那名同事工作是互通的)

妙无音 2024-04-30 11:14 回复赞(1) 10楼

口头说也可以留证，录音嘛

人事小菜子 2024-04-30 13:41

好的，谢谢老师回复赞(0)
综合部小小李 2024-04-29 16:49 回复赞(1) 9楼

相关文件，决议都收集好，记得考勤，聊天记录。走仲裁 2n

人事小菜子 2024-04-29 17:06

老师，我主管全部都只是口头说，这些资料都不做书面，我应该收集什么才可以预防？回复赞(0)
sahewuqfehwoiaJF 2024-04-29 09:10 回复赞(1) 8楼

本来一个人的岗位，招聘两个人，一人半个月工资工作衔接不说，工作效率就堪忧没看出来怎么省钱了

人事小菜子 2024-04-29 17:07

该岗位本来是两人岗位的，一人行政，一人人事，但是目前我主管为了节省部门费用，就让我们两个开始轮休。回复赞(0)
上林 2024-04-29 08:14 回复赞(1) 7楼

没看出来怎么逼的。

人事小菜子 2024-04-29 17:09

老师，目前我主管说我们工作量不大，为了节省部门费用，然后就让我们开始进行轮休，我们的工资的话都是按照出勤计算的，轮休后一人上半个月的话就会扣一半工资。回复赞(0)
争取早点退休 2024-04-28 17:31 回复赞(0) 6楼

你们主管故意搞事吧，这种方式是想挤走一个人，又不想赔偿

人事小菜子 2024-04-29 17:24

@争取早点退休：我的感觉是这样的，但是我主管说我们部门费用不够了，所以需要我们进行轮休来节省费用，公司目前就我和我同事需要轮休回复赞(0)
行HR 2024-04-28 13:54 回复赞(1) 5楼

不管公司想怎样，自己先尽量保存些证据吧；之前的工资发放记录，考勤，合同等，主要考虑你这种上一天休一天属于公司主动放假，是要正常发工资的。

人事小菜子 2024-04-29 17:09

老师，这些都没有书面通知的，主管是让我们直接不来上班，不做打卡，回复赞(0)
广HR那些事 2024-04-28 10:16 回复赞(0) 4楼

工资饱和度及职业目标。
鲁赤耳 2024-04-28 10:03 回复赞(1) 3楼

轮休上班，工资变化没有？

人事小菜子 2024-04-28 10:31

我们公司是按出勤来计算工资的，出勤不够的话会按照缺勤扣工资，只上半个月估计只能拿个基础的底薪回复赞(0)
奇姐 2024-04-28 09:19 回复赞(1) 2楼

属不属于不知道，但是你现在可以上全月了

人事小菜子 2024-04-28 10:30

那名同事是这个月新招进来的，他计划离职，但还没有明确离职的意向回复赞(0)

奇姐 2024-04-28 14:14

@人事小菜子：不行就沟通一下，上下半月，这样有集中时间做其他事情，上一天休一天，其实休息一天也没有更多创造价值的事情吧，除非你有需求。同时建议骑驴找马吧，这个需要你去判断是不是有必要。毕竟工作除了需要保障，也需要发展回复赞(1)

人事小菜子 2024-04-29 17:11

我跟我另外一个同事商量是这样决定的，但是我们主管说我们的劳动合同还签在公司，到时候出去出了什么事情要公司负责的，所以不太想让我们找其他兼职回复赞(0)

人事小菜子 2024-04-29 17:21

@奇姐：我跟我另外一个同事商量是这样决定的，但是我们主管说我们的劳动合同还签在公司，到时候出去出了什么事情要公司负责的，所以不太想让我们找其他兼职回复赞(0)
我愛西红柿 2024-04-28 09:15 回复赞(1) 1楼

是的，很明显是想减掉1个人。

人事小菜子 2024-04-28 10:30

但是那个同事是这个月新招的回复赞(0)