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一半是海水一半是火焰 2024-05-09 10:08 回复 赞(1) 3楼
1.看劳动合同约定，如果约定岗位涵盖了调整前后的岗位，不需要变更，因为原来的约定已经涵盖了；
2.楼主所谓的确认是指收到了签收，还是签字同意调整？前者不当然发生调整效力，后者具有效力。
到牛 2024-05-09 16:49
一半是海水一半是火焰 2024-05-09 17:56
上林 2024-05-09 10:05 回复 赞(0) 2楼
不需要变更合同，在实际工作中，在合同签订后，只要合同主体没有发生变动，无论发生任何工作细节上的变动，包括调岗，调薪，调作息时间，调工作地点等等，都不需要再变更合同，只需要走公司内部调整流程就可以。
广HR那些事 2024-05-08 16:51 回复 赞(1) 1楼
经员工确认的调岗通知书能起到劳动合同变更效力，针对岗位的约定。
同类型岗位之间调整，不是类别偏差太大，属于企业自主管理权。
专业技术岗位、管理岗位、一般操作岗位等，这个岗位名称及说法就很有特色了。
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