VIP
创作中心 学习中心 会员中心

职场中遇到负能量的同事,你会怎么办?

投稿期限: 4.25-5.10 结果正在公布中

每个企业里都会有一些负能量的人,他们常常抱怨企业的不公平、或者是工资低福利差等等,见人就吐槽说公司的不好。面对这样的同事,你会如何对待呢?

是完全不听他说的话? 还是会给公司打小报告? 又或者是和他辩论互怼呢? 大家一起来交流一下吧~

 

征文奖励:

参赛作品:赠送《金三银四招聘季-三茅Q1招聘精华案例合集》,文章通过审核即可下载。

 

特殊福利:

三茅跳槽训练营,4节直播干货,点击这里学习吧!

赠送精品资料包,文章通过审核即可下载

下载资料礼包

全部投稿作品

已投稿13 投票138

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了