已达到退休年龄，在公司上班出现工伤问题怎么处理？

 某人在其公司上班一年后达到退休年龄，与公司解除劳动关系达成协议，可就在协议达成之后发生工伤，这种问题应该怎么处理？

回答一：

达到退休年龄，是否享受到了养老保险待遇？

既然到达了退休年龄，合同自然终止，为什么还需要协商解除哪，既然解除协议已经签订了，为什么还用工哪？

如果解除协议约定的用工截止时间还未到达，即发生了工伤事故，当然按照工伤进行处理，如果已经到达退休年龄且享受了养老保险待遇，此时工伤按照劳务关系处理没有问题，但是到了退休年龄未享受养老保险待遇的，各地规定不一，有的仍然按照劳动关系进行认定，有的不是，判例都可以查到，我也比较迷茫。

回答二：

受聘离退休人员的工伤认定问题，因受聘离退休人员的身份特殊，在实践中存在较大争议。各地对于此类人员的工伤认定所持意见大致可以分为以下三种：(一)明确规定不予受理，如北京市、重庆市。《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》明确规定，受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的，不予受理其工伤认定申请，重庆市的规定亦与此类似。据了解，不予受理离退休人员工伤认定申请，是全国多数地区所采取的做法。(二)明确规定可以享受劳动保险待遇。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》规定，上海市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《上海市工伤保险实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《上海市工伤保险实施办法》的规定由聘用单位支付。(三)没有明确规定，如四川省。

回答三：

谁受益谁负责，按民事赔偿处理，单位推卸不了的责任，再看看协议有没有在赔偿方面规定双方的权利与义务。

回答四：

已经退休就不能算工伤，只能按民事责任或劳务关系来处理！