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我们公司是一家起步第3年的软件企业,民营。以前老板给员工定的薪水就是一个总数字,现在因为发展需要,需要开展考核机制。目前计划把薪水的数字切成基本薪资+考核薪资。基本薪资占原来总薪水的6成,考核薪资占4成。 (基本薪资均高于当地最低薪资)
但是现在不敢贸然下发,担心员工心理反弹,关于这个问题,该如何思考。
薪酬结构调整需要与员工协商一致,如果协商不一致是不能强行实施的。
涉及员工利益的事最好慎重一下,毕竟考核从另一层面来说是降薪。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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