没签劳动合同，主动辞职有补偿吗？

王某08年进入公司，由于公司管理不完善。就一直没签劳动合同，进入14年后，王某家庭经济紧张，所在公司的工资处于中等水平，工作期间单位也没有购买任何保险。为了增加收入，王某跟公司商量提高收入，但公司经营不算好，公司员工收入不可能为此而改变。王某于是准备跳槽。请问，王某主动辞职，该公司能给王某一定补偿么？如给公司不给补偿，王某可以申请劳动仲裁吗？

回答一：

主动辞职没有经济补偿金，没有签劳动合同，可以要求支付双倍工资。

回答二：

没签劳动合同本来时可以补偿，但是这个已经超出了两年（或者一年）法律上的追溯期，应该这部分就没法补偿，但是没买任何保险 ，员工可以要求补缴从入职后开始后的这几年的保险，自付部分还是要自己承担，另外公司有可能会受到劳动保障部门的罚款，同事员工可以以公司不交保险、没签劳动合同提出离职，公司为过错方，需要支付双倍赔偿金，从他入职后算起工作年限，满一年两月的赔偿金。

回答三：

没有签劳动合同，只要你能提出任职证明。和怎么辞职是没关系的，一码归一码，都可以进行申请劳动仲裁。赔偿多多哟

回答四：

1、未签劳动合同的双倍工资在入职一个月后开始计算，最多可要求11个月，也只能追遡11个月前的，王某入职14年，已超过时限，仲裁不会支持，但从入职满一年起，自动变成无固定期限合同，王某主动辞职公司可不给予补偿。

2、王某在职期限公司未购买社保，可要求公司补缴，具体补缴年限根据当地社保局核定，提出补缴申请一个月后公司仍未补缴的，可以以公司未购买社保被迫解除劳动合同为由提起仲裁申请要求一年两个月的经济赔偿金。(各地地方法规不一样，有的地方可能无须申请补缴一个月后才能申请仲裁)

回答五：

1、可以申请仲裁，获取相应补偿。

2、因管理不善没签订劳动合同，从未签订劳动合同，仲裁会支持支付12个月工资。

3、没缴纳社会保险，仲裁会支持补齐相应年限的社会保险。

4、因公司过错，即使是王某主动辞职，可申请仲裁给予每年1个月的补偿金。