公司最近出现较多泡病假现象,尤其是老员工,有的人甚至工作了30余年的老员工。一方面公司不能不同意请病假,另一方面此类员工能按照公司的要求出事有效病例证明,再有就是此类员工多数为在外做事(兼职),而在公司领取病假工资的人员。公司应如何杜绝,欢迎广大同学发表高见
主要有两种:一是去指定医院复查;二是从工资制度上进行规范限制。
如果公司有督办室 可以责成督办室去进行不定期督查 并对查出的问题人员及其请假批准人员予以严惩 以儆效尤 同时释放请假规范收紧的信号。
1、可以进一步细化病假管理制度,如指定医院,如不仅仅提供病例证明,还需提供有效就诊票据。
2、在外兼职可考虑设置严重违反公司规章制度,收集证据做开除处理。
3、增加体检福利,组织员工体检,了解员工健康状况,掌握病假真实情况。
4、协议解除劳动合同。
休病假,必须要有病假单,否则只能按照事假扣除工资,最好是指定的医院;如果确认是泡假的,HR同事陪同员工一起去医院检查,并告知医生要为其诊断负责。