如没有纸质文件如何证明实际薪资并申请仲裁？

   之前通过朋友加入一家公司，因朋友关系，入职前没有签订offer和合同，薪资也都是口头约定的，但实际每月做工资表的时候薪资为当时口头约定薪资。但没有按时全额发放过，经常2个月打几千，并一直以公章不在不签劳动合同。截止今年离开，工资为全额发放过，且未签订劳动合同。全部员工已经离职，我手里的证据只有当时公司租用写字楼的门卡，考勤签字记录，在职时工资表的邮件但是是发给个人邮箱，公司无官方邮箱。还有当时在职的员工证明。请问这样的话，我该如何申请仲裁？是否公司无赖，说没有资金，我就无法得到任何补偿？另外，因为我是1月左右离开的，公司负责人一直短信说在筹钱，所以没有当时采取法律手段，是否有追诉期？

回答一：

1、仲裁有效期为两年，所以你现在可以提起仲裁。

2、你有的那些证据可以证明你与原公司有事实劳动关系，邮件也是有法律效应的，所以你的工资表虽然是发至个人邮箱，也可以打印出来作为证据，而公司如果不承认该邮件，则公司负有举证义务。

3、如果仲裁你胜诉，而公司拒不执行，可申请强制秇行。