公司的经营项目中涉及泳池的管理,故招聘的有专门的泳池管理员,专职负责泳池的日常管理工作,包括场地清洁,水质保养以及泳池开放期间的管理和救生工作。其中一名员工于2013年第二季度突然查出身患比较重大的疾病(为保护员工隐私,不便详细透露),根据医生的诊断,遂安排其遵医嘱住院治疗,在其治疗期间,公司按病假标准给予其相应的待遇,并积极协助其办理医保的相关手续。截止2013年底,该员工已完成治疗出院,目前按照医生的嘱咐,在家中休养。
根据从医生处了解到情况,该员工的所患的疾病需注重休养,已无法适应原岗位工作的需要,公司暂时也没有其他的合适的岗位适合其身体状况,因此不能对其进行岗位调换,故让其在家休养,休养期间按病假的相关标准发放工作,并享受与在岗员工同样的福利待遇。
目前该员工与公司的劳动合同即将到期,鉴于其情况,公司确实没有合适的岗位予以提供,故准备通知其不再续约,同时考虑到其身体状况以及治疗所需,公司拟在合同到期后与其不再续约,但同时会多补发其一个月的工资,聊表慰问。
请问,公司的做法,是否正确、可行?在通知其不再续约时需要做好哪些准备工作?
1、首先要看医疗期是否已满?
2、如已满,解除劳动合同,需要进行劳动能力鉴定,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3、代通知金及经济补偿就。
4、之前我有处理职工因病解除劳动合同的案件,其中有一件因协商不成,后职工死亡,便按照在职员工因病死亡待遇支付丧葬费及抚养费等费用。建议如职工的要求不要太离谱,还是尽早解决的好,这样职工也能有这笔费用来医治。
建议等员工医疗期满后再按医疗期满无法胜任工作,又不能按排其它岗位来处理,补偿方面除了一个月代通知金外,如果是重大疾病,还需要其它的补助,另外还要支付经济补偿金。