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公司孕妇很多,有个别身体不好的,如果孕期一直病假不来上班,公司还得一直给她们交保险吗?如果真的是身体不好,公司也能谅解,但如果出现泡病号情况公司应该怎么办?请指教。谢谢!
今天的案例就是一个处理“泡病假”很好的借鉴,另外公司在请休假管理制度上也有相应的约束,比如奖金、年假等。提高泡病假的成本,人的本性来说还是趋利避害的。
只要是在职的,都要交社保,有泡病号的要求提供医院的休******明,对证明有怀疑的,公司可重新指定医院检查判定是否必须休假。
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