我们公司有一名员工,产假过后,哺乳期间没来上班,与公司协商只给交保险。公司准备哺乳期结束之后,与该员解除合同,有没有什么法律风险?
没有问题,但是要有证据哺乳期满后,该员工不回公司上班,最好保留证据,电话通知,短信,快递,邮箱都可以,保留足够的,只要员工不上班,可以解除。
即使是在哺乳期内,员工严重违反公司制度的,一样可以解除劳动合同。
我们也碰到这样的事,但在哺乳期间是不解除劳动合同,哺乳期之后,我们先是电话通知来上班,没有来,之后再出示书面通知,并和她所在社区的社区领导、工会领导、我们部门领导一起到她家里通知她过来上班,也未来,之后我们就旷工处理,之后解除劳动合同,
哺乳期如没有特殊情况和证明是没有规定可以请长假的吧!这个你们可以要求她返岗的。如果不按规定时间返岗可以作为旷工处理的吧!
该员工如果在法定孕期期结束后有返回岗位,公司不能单方面终止合同。如果要终止合同要支付赔偿