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我们公司有个规定,就是在社评工资未出来之前辞职的,前几个月的保险差额要全部由辞职员工个人承担。请问这是否能站得住脚,目前有员工提出了异议,应该如何规避风险。
解决了,你可以删帖啊~ 不用写个备注的
差额的个人部分应当个人承担,公司部分应由公司承担而不应由个人来承担。
你们这是不合法的,如果员工仲裁就比较麻烦,还是按照要求缴纳社保吧!
公司制度与法律相抵触时,按法律规定处理。
公司要求员工承担是不合法的。只要员工在工作,必须上社保。
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助