我公司近期要从绍兴搬迁至杭州,好多员工不愿意随公司搬迁过去,我想咨询一下,公司询问了他们的意见,他们不打算去,但是也没有自己提出离职,请问这样的情况,到公司搬迁至杭州的话是需要付给他们经济补偿的吧。首先公司没有正式出书面通知关于搬厂的通知,这样公司是否存在风险,比如要通知的话是不是要提前30天告知员工?还有补偿的话是按照什么标准执行的呢?作为HR,应该怎么操作?求各位大神求助,我刚入手不太懂!先在这里谢谢大家了!
要看下你们双方签订的劳动合同里对工作地有没有约定,如果明确在绍兴,如今要搬到杭州肯定是要给予相应补偿金的。
因为你们签订劳动合同时的客观条件发生重大变化,影响到劳动合同的履行,企业需支付经济补偿金。
劳动合同法40条、第三款提到了关于客观情况发生变化的情况,可供借鉴。同时注意42条、46条、47条
操作是要注意:1、提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月的薪资。
2、注意协商的方式方法,避免群体事件发生。
3、经济补偿注意计算方式
工作地点发生的具体变化,不符合原劳动合同标准,需补偿。
建议参考最近家乐福、沃尔玛关店引起的员工关系问题,了解这方面的信息