怀孕期的员工已累计旷工三天以上是否可以辞退？
本单位的一个客服部有位怀孕的女员工，已累计旷工三天以上，是否可以辞退？是否需要赔偿？
劳动法虽给三期女员工起了保障作用，但并不代表三期女员工就不能被辞退，如果公司有明确规定矿工三天可解除劳动关系，这位员工也实在是沟通不清，没有改善的，是可以解除劳动关系的，在三茅呆了有一年左右的同学，这块的案例应该是见过几次的。
个人建议不要做辞退处理，这样容易引发纠纷。
可以对该员工的旷工进行违纪处罚（物质上可以罚款，同时公司可以出具处罚通知单，在公司例会上做通报批评，并让其个人在会上做检讨）人事部和部门领导找她谈话，这么一处理的话正常情况下她个人都会选择辞职了。
“三期”的员工如果做辞退处理的话，最好做好应对仲裁的准备
这个要根据公司的规章制度，如果上面明确写明累计旷工三天将被开除，那么应该就没问题。关键是否有书面证据证明旷工三天，比如警告信什么的。
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