年前和员工劝退协商不成功,员工年前请年后婚假和事假共6天,主管拒绝了请假,员工年后这6天也没来,然后过了6天才开始有来公司正常上班,让重新补婚假单对方不补,请问按照旷工扣工资可以吗?旷工一天按3倍扣,啥时候补了婚假啥时候给发这部分工资,目前在耗,能按照合同签的底薪发放工资吗?不按照之前实际的底薪
一切想法皆违法。员工旷工是可以直接辞退的,唯一正确的方案你们却不用,也是服了!
做法不对,至少是无效且违法的。目前公司可以选择的有3个方案,
1、认定一下员工旷工是否复核严重违纪,复核就可以辞退。
2、先把员工的一般违纪记录在案,以后再有其他违纪情况,多项并举达到严重违纪标准再辞退。
3、直接与员工继续协商,给补偿解除合同。
旷工扣工资这规定是不合法的,可以约定达多少旷工天数后视为严重违反规章,可以辞退处理,但当员工旷工时,最好发通知书本人作告之。
主管请假未批没来的时候就可以处罚了 年后六天旷工 返工第一天就应该发限期返岗,达一定时长旷工按严重违纪处理。