员工提出离职，要给老板讲一下吗？

年前我给老板提过给部门内的员工涨薪（现在员工入职3年了，工资1个3800,1个4000，招聘提成寥寥无几，员工基本到手3000多），老板没同意调薪，说公司业绩不好，反而给财务涨薪了。

昨天，其中一个员工找我聊，提出要离职，我没有挽留也没有同意，只是分析了对她有利有弊的地方，让她自己考虑。（如果她真的想去学手艺，我同意离职，如果她想找下一句，建议找到再走，毕竟还要生活）

基于这种情况，是否有必要再和领导提一下呢？我担心这样下去，员工早晚会离职的。招一个三四千的员工不好找了，再就是员工走了会不会显得我管理有问题？

请问这种情况，怎么处理比较好？

回答一：

要向老板汇报，客观分析招聘环境、周边企业同样人员的薪酬水平、分析招聘成本、员工离职对企业的影响，如果调薪，调到什么程度合适，等情况掌握的比较详细后，向老板汇报有理有据。

回答二：

1.立足岗位职责本身，如果入职离职是你负责的话，有人找你聊离职，无论何种情况你都需要反馈给你上级领导知道。至于是否形成正式的离职是另一回事，但领导有权知道这件事。

2.人员流动是正常的职场现象，员工离职不是你的问题。当然领导要认为是你的问题，也是可能的，但你无需往心里去。

3.能尽量挽留当然最好，毕竟人员流动无论如何都是工作量的增加。

4.从个人感情的角度，可以理解员工的情感需求和涨薪诉求，但从岗位职责的角度，就要站在老板的角度思考，毕竟你是为老板工作的。在其位谋其职。

回答三：

核心的员工可以跟老板讲，非核心员工就不用讲。