【offer评估】工资4成固定，4成绩效，2成季度发，靠谱么

【offer评估】工资442,4成固定，4成绩效，2成季度发。是否靠谱？

offer公司：某500强钢铁化工央企 旗下的子公司，号称有央企编制（但我看公司性质是民营，只是大股东是这个央企）。这个编制的作用也许就是只能在这个央企集团下互认工龄。

offer职位：软件开发经理职位。做化工园区的软件项目及孵化产品，主要承接母公司集团内部子公司及相关业务链上的软件项目。大多数项目严格讲算是项目外包（少数是孵化产品）。薪资浮动比例高可能主要是因为项目性质，从外面承接项目就意味着不太稳定。

薪资构成：工资442,4成固定，4成绩效，2成季度发。是否靠谱？我第一次见到固定比例这么低的。社保公积金按全额，五险三金，公积金公司部分12%，个人5%-7%。

年终奖%项目奖：说挺好，去年一个项目项目奖人均都一万多。但没有提及年终奖，总体这块说得比较模糊。不知道是否有年终奖。

另一个问题：钢铁央企国企是否会走下坡路。

回答一：

评估一个OFFER是否靠谱，就考虑哪些确定因素对你是否有吸引力就可以去，其他不确定，你都当做没有。

比一般外面的民营要好太多了， 社保公积金按全额，五险三金，公积金公司部分12%，个人5%-7%。

回答二：

这个肯定是你内心迷茫，想让人说服你去接受的。其实对到手薪酬的急需程度，比如4成工资已经是你的心理底线了，那么久接受吧。如果4成工资+4成绩效大概到手工资也是你的底线了，那也可以考虑接受。这个看你对薪资的满足程度，没有说靠不靠谱这个说法。因为每个公司都有自己一套薪酬体系。