非标行业技术岗和工程师招聘怎么快速招到人
招聘漏斗从下到上依次是“收到简历数、合格简历数、邀约成功数、实际面试人数、面试通过人数、接offer数、入职数、转正数”。
你的问题是怎么样快速找到人?建议你结合招聘漏斗再详细思考或描述下,在哪个阶段慢了?慢了多少?再有针对性地找到解决方案,不同阶段的问题解决办法是不一样的。
1、找同行挖墙角;
2、内部培养或是内部员工介绍,适当考虑介绍福利(最实用);
3、找这个行业的培训机构,自己去参加培训或是找机构的老师推荐。
我们公司就是属于你说的这种,我觉得快速招人很难,需要考平时积累
1、技术岗位招聘信息常年挂,相关联的人员一定要及时建立联系,如微信
2、内部转介绍
3、了解行业协会或者圈内活跃量大的论坛、平台
4、主动搜索简历,寻找相似行业公司,扩大同行范围