2022年底有绩效考核,考核结果为不合格,但是当是没有请员工签字。现在若是以考核结果不合格,不胜任工作为由,进行调岗,可以吗?若是调岗,是不是企业有单方调岗权,员工只能接受?不过关键是员工没有在绩效考核表上签字,但是绩效考核表是2022年底部门领导通过邮寄发送给HR的,是否可以证明这个打分其实是绩效考核期内的客观评价而非针对这次调岗?
如果员工在绩效考核表上没有签字,那么说明员工没有在绩效考核表上确认考核结果,但这并不影响企业作为管理者对员工的管理权利。企业可以根据员工的表现和工作需要,根据合同约定或公司规定进行调岗。当然,企业应该提前告知员工调岗的原因和调岗后的岗位职责,并与员工进行沟通和协商。
绩效考核不合格后进行调岗,通常情况下需要经过员工同意和签字确认,因为调岗会对员工的职业发展和工作生活产生重要影响。如果员工不同意调岗,企业就需要根据员工合同和相关法律法规来处理,不能单方面强制调岗。
如果员工在绩效考核表上没有签字,这可能会影响到后续调岗的合法性。因此,在进行绩效考核时,企业需要让员工认真阅读绩效考核表并在上面签字确认,以免出现纠纷。如果员工在考核表上没有签字,但考核表的有效期内包含了员工的工作表现,企业可以视为客观评价,但需要慎重考虑。
考核不合格,需要员工签字确认,否则员工可以认为自己不知道,不认可考核结果。记得反过去让部门找员工签字啊,就说流程没走完,现在是补上。
不胜任工作岗位要有不胜任的工作记录,且需员工知道自己不胜任工作岗位。 如果是同性质的岗位,调岗没有产生工资福利待遇的明显差距可以调岗,如岗位差距和薪资福利过大则必然需要协商一致。(需回溯合同,确认调岗是否违反合同规定。)