如何看待最近北京的试用期被辞退女员工与HR的争论，哪个合理

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1、你认为女员工提出的诉求是否合理？

2、对于员工的认定自己理解，不认可HR的解释，如果看待？以及如何解决

3、对于评论区一片叫好声，大家如何看待？

回答一：

试用期被辞退，企业要有证明其不符合录用条件。

试用期员工解除与正式员工解除，除了试用期员工可以以《劳动合同法》第39条第一项“试用期被证明不符合录用条件的”解除外，没有其他区别。 如果以此为依据解除，需要有明确的试用期录用条件和证明员工不符合录用条件的证据。 在此情况下，无经济补偿。

回答二：

是试用期被辞退要求2N的那个案例吗？我觉得该hr业务不够熟练，法律条款掌握不清晰。 1.提供另外一个思路，因为未知全貌，不知道这位员工是否符合“试用期不符合录用条件”“严重违反公司规章制度”等情况，如果存在，是可以无补偿金辞退的。 2.公司合法辞退一般是补偿N+1或者 N+多上一个月班，+1是属于一个月代通知金。员工试用期3天提出离职是可以的，公司我没有找到相关依据可以提前3天通知而没有+1，如有前辈知道，可以提出来，我也算学习了 3.确实属于违法辞退的话。是2N，但是试用期是最多只能6个月，如果没有满试用期，N就是半个月的补偿金，那即使是违法辞退，赔偿2N，也只能赔偿1个月的补偿金，她要求2个月不合理。

回答三：

劳动者在试用期内要求N+1的说法是不正确的，试用期内员工不符合录用条件条件，单位可以解除劳动合同，而无需给付1个月的代通知金，法律只是规定了试用期内劳动者需要提前3天，对用人单位通知期限没有规定。