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劳动关系才能走工伤,如果是劳务关系则需要走意外险。
看定义的实习生是签订合同的实习期员工还是学校进来实习的学生。如果是前者走工伤,后者只能走商业险。
如果是单纯的实习,学生和企业间不属于劳动合同关系,大概率不适用于工伤条款,但现行实务下,工伤认定有倾向于照顾劳动者或弱势群体的趋势,所以在公司为学生缴纳社保情况下,就申报工伤看下;如果没有缴纳社保,就尽量协商按照伤害看下,标准就是工伤标准和伤害标准间的协商
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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