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那个绩效的权重,应该怎么设计?我们在学校练习当中,每次小PK一下,总分基本是最高的,但是绩效分基本是最少的。很是苦恼。
踏瑞杯,属于在校HR们PK的武台。
走出校门N久的我们,就只能当观众了。
不过,说到绩效权重的设置或设计,无疑是要考虑岗位职责/岗位说明书的,即被考核岗位工作或任务的主次的,主要工作可以占到80%左右,主要工作可以是两项或三四项不等,根据具体岗位来定。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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