2018年5月从大厂跳槽到小公司做主管,入职时谈的月薪1W,公司出于考虑到老员工工资平衡,口头约定我的工资兑现方式为:6000月(走正常工资)+2000(老板单独发)+2000(放到年底兑现)。签了三次劳动合同均没有提现工资内容,2023年1月底离职,公司以效益不好为由拒绝兑现2022年工资年终部分,前几年均有兑现,该如何要回暂扣部分工资
有证据就仲裁,不过从现有的描述看,机会渺茫!
合同没有体现这部分工资内容,仲裁有点难的,前几年兑现了,但是也不能证明这部分是工资组成部分,不过还是仲裁试试
你去仲裁吧,而且有没有证据,以后对于工资还是别看口头的了。
这个恐怕只有通过仲裁解决了。毕竟前两年都兑现了的,这可以说是一种贯常做法,公司是比较处于尴尬和被动的,仲裁胜诉的可能性及大。