基本案情:
王小伟是一通科技公司员工,在试用期内公司感觉王小伟工作能力不能令公司满意,遂对其进行劝退。 王小伟向公司提交了一份离职审批表,在离职类别中选择“其它”,离职原因一栏填写的是“工作强度较大,不适应”。
离职后,王小伟向公司主张支付半个月工资的经济补偿金4365元及一个月工资的代通知金8730元,公司不同意,双方发生劳动争议。王小伟上诉称:公司提出劝退建议时,并未进行任何表态,是随后公司硬性提出解除劳动合同并强制执行了解除劳动合同。并提交了微信聊天记录证明公司存在劝退行为。
问:你认为,本案中,王小伟能得到经济补偿金和代通知金吗?
A:能B:不能
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