工资核算一直按照工资总额/应出勤天数*实际出勤天数，员工申诉：工资核算按照工资总额/21.75*实际出勤天数，并按此要求申请不足工资差额，法院仲裁中是否合理
公司也可以解读为，工资=工资总额-工资总额/21.75缺勤天数。
按员工的说法，如果这个月是22天满勤，要多付给员工0.25天工资吗？ 公司的这种算法也是合理的，仲裁不会这么死板的。
标准工时制是21.75天/月，但如果你们公司不是标准工时制也就不一样处理了。
从个人的理解，如果应出勤天数你们是按照周一到周五的正班天数的话（有些月份比21.75大，有些月份比21.75小），一般仲裁都是会予以认可的。
不过话说回来，员工非要较真21.75，你算来下一个月能差多少呢。最满的月份的话最多是23天，就算按照月薪10000，也就多600块钱（注意不是每个月，只有这个月，下个月可能比21.75还少，又会少发一部分）
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