岗位因公司业务需求取消,公司进行同部门内调岗,但不同工种,员工不愿意接受调岗,每日依然准时打卡到原岗位做事,怎么办?
动之以情晓之以理!强硬解决的话下通知书,留存证据,接受仲裁及起诉。
好问题,有趣的就在于--员工就是不愿 意调岗,也协商不成。该情况下,公司没有了协商的空间,是否需要或怎么来解除?
直接讲,楼主表述的情况---因业务需求造成的岗位取消,属于第四十条第三款的情况,注意按照步骤来解除就好了。但是需要支付经济补偿。这是合理hefa的操作。
1.可以从这个角度,原岗位都取消了,他依然每天准时打卡到原岗位做事,说白了也只是打卡带着,都没事了做什么呢?其继续耗下去,首先,原岗位已经取消,就算他在原岗位也不可能再设置这个岗位,其次,公司对应地其薪酬可以进行相应地调整,基本工资保证,奖金之类无工作产出无,对他自己没有任何好处。再次,还在公司落下一个不好的名声。
2.如果分析了利弊后其还是不愿意调岗,只有与员工进行协商离职给予补偿吧。