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公司重要岗位,想让员工提前3个月申请离职,怎么操作可行呢?
在法律法规上肯定是行不通的,可以按如下操作:
1、公司相关制度上写明,虽然不合法,但至少公司先提出,员工有这个意识。
2、离职时沟通,软硬兼施,能拖尽量拖。
3、真的1个月交接不完,必须回来,协商离职后再一周来1-2天,付薪。
从操作上难度很大,毕竟与法相悖。不过很多东西基本都是民不告官不管,可以写到公司制度,包括离职要求,包括交接要求。只能说有一定的震慑力吧。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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