面试薪酬绩效工作怎么做

面试专利、知识产权类的公司，这两个模块面试的时候从哪几点，或者哪些指标工具来说比较好那。

回答一：

绩效的工具都是通用的。可以从此类公司的招聘信息中了解不同岗位的工作内容，再使用绩效工作进行模拟。

回答二：

针对面试专利和知识产权公司，以下是一些可能会涉及到的面试点和相关指标和工具：

1、专利搜索和分析：了解如何进行专利搜索和分析的能力是非常重要的。可能会涉及到搜索技巧、专利分类系统、专利文献检索数据库等方面。一些常用的专利搜索和分析工具包括：Espacenet、PatentScope、Google Patents、Derwent Innovation等。

2、专利申请和授权：了解专利申请和授权的过程和要求，包括专利申请的要求、递交文件的要求、费用等等。可能会涉及到不同国家和地区的专利法律和规定。了解专利审查的流程和要求也是很重要的。

3、知识产权法律：了解知识产权法律和相关规定的能力是很重要的。可能会涉及到专利法、商标法、著作权法等方面。熟悉国际知识产权法律和规定也是很有优势的。

知识产权管理：了解如何管理知识产权，包括专利、商标、著作权等。可能会涉及到知识产权的评估、交易、许可、所属权等方面。熟悉知识产权管理的工具和流程也是很有优势的。

4、行业分析：了解行业发展趋势和竞争情况的能力是很重要的。可能会涉及到行业报告、市场分析、竞争情报等方面。了解行业的专利布局和趋势也是很有优势的

5、沟通和协作能力：知识产权涉及到多个方面的合作和协调，因此沟通和协作能力也是很重要的。可能会涉及到团队合作、客户沟通、专利代理人沟通等方面。

以上仅是一些可能会涉及到的面试点和相关指标和工具，具体面试会根据公司的需求和具体职位而有所不同。