追缴社保受2年时效限制吗？

基本案情：  

 王重阳，男，1952年10月22日出生，系银运公司员工。 2019年1月3日，王重阳向人社局投诉公司未缴纳社会保险费、未足额支付加班工资。 同日，人社局作出《不予受理决定书》，载明的主要内容为：  

 不予受理决定书  

 我局于2019年1月3日收到你关于公司未给缴纳社会保险费、未足额支付加班工资的投诉。我局对你提交的有关材料进行了审查，现将有关情况告知如下： 经查，你出生于1952年10月22日，2012年10月22日已达国家法定退休年龄。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，你与公司自2012年10月22日之后不存在劳动关系。 根据《劳动保障监察条例》第二十条“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处”之规定，由于你反映的2012年10月22日之前公司未依法缴纳社会保险费、未足额支付加班工资的问题已经超过2年时效，故我局不再查处。 综上，我局对你于2019年1月3日所反映的事项不予受理。 王重阳不服，向法院提起诉讼。  问：你认为法院会支持王重阳的诉求吗？

 A：会B：不会

回答一：

B