对于诊断出中度郁抑症的员工,工人岗位,38岁,原所在岗位基本属于什么都干不了了,不往离职的方向,还是继续在公司,进行照顾性岗位安置,这种基本是照顾到退休了,这种情况大家一般都会怎么安置岗位?走职能管理岗位,其学历各方面条件也达不到,就算安置去了基本就是闲人一个,啥都干不了,技术岗位更不可能,安置在车间照顾性岗位,有人提出这种情况出现工伤怎么办?你们会怎么处理呢?
平时在公司,这位员工有什么症状么?
1、如果已经严重影响工作结果了,建议还是协商解除了,否则安置到轻松舒适的岗位,对其他员工并不公平。
2、这个毕竟是一种精神疾病,说不定有一些不可预知的负面影响,最好防患于未然。
3、如果确实真的想留下他,建议和他的医生深入交流一下,看看担任工作的可行性,调岗调薪,综合评估吧。
4、如果想缓冲一下,大家可以协商,比如公司给与半年时间,停薪留职,让员工在家康复修养,最后看情况再决定。
没危险性、责任性不强的、劳动强度不大的岗位吧!但最好是劝退。