从制造业来看,年轻人不愿意进厂打螺丝,中小企业的一线工人年龄普遍是往上长的;而有些女性工人,虽说已到50岁的年龄,但工作其实还能胜任,碍于家庭的压力也会继续打工。倘若留下来继续干,是否会从成本管控的角度去降薪呢?毕竟50岁以上的流水线工人如果不是在原来的工厂恐怕无法找到类似的岗位了,如果要降薪,大家认为多少算在合适的范围呢?
如果以降薪的方式来处理不太合适,影响员工的积极性。首先要确认五十岁以上的员工工作效率是否都偏低?如果只是部分或是个别员工效率低,可以用绩效来处理,让员工有多劳多得的心态,不要因数个别而影响大部分。
现在的用式模式已经发生了变化,不能还用以前的标准来衡量。唯有变化,才能与时俱进。
直接降薪的方式的确不太合适。至少心理上有些想不通。
要考虑三个因素:
一是企业内部该岗位的本来薪酬标准;
二是外部同年龄段,同等能力的人能挣多少工资;
三是如果有人达到退休年龄,可以不用交社保,就已经节省一部分费用了。