说提供的工作经历时间与调查的不符,员工可以申请仲裁赔偿吗?公司社保不是按员工工资购买的,年假也没有。
工作年限虚假可以解除劳动合同,若员工提供虚假资料,一般属于违反用人单位的规章制度,根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以以此理由与劳动者解除劳动合同。
如果员工认为公司提供的工作经历时间与调查的不符,他们可以申请仲裁赔偿。根据中国的劳动法,员工有权要求公司提供真实的工作经历和福利待遇。如果公司提供的工作经历时间与调查的不符,员工可以申请仲裁要求公司赔偿因此而受到的损失,例如:工资损失、年假损失等。
公司社保不是按员工工资购买的,年假也没有,这些问题也可能会对员工的权益产生影响。根据中国的劳动法,公司应该按照国家规定为员工购买社会保险和年假等福利待遇。如果公司没有按照规定购买社会保险和年假等福利待遇,员工可以向劳动监察部门投诉,要求公司履行法定义务。
总之,员工可以申请仲裁赔偿,但是需要证明公司提供的工作经历时间与调查的不符,以及公司没有按照规定购买社会保险和年假等福利待遇。如果员工能够提供充分的证据,那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
如果员工正常任职,能胜任工作,这个都没有多大关系。如果员工工作能力不够或态度不好,可以依此为由进行处理,但是要有制度依据。另外社保这块的确是如果下面不反应上面不会追究,如果仲裁了肯定是有负面影响的。