VIP
创作中心 学习中心 会员中心

人才盘点实操。去哪找

2024-04-19 17:15:37 23

人才盘点实操。去哪找

人才盘点涉及到的成熟胜任力字典可以在哪里看呀?

回答一:

现成的胜任力词典,就目前网络上的或者是其他企业的,因为行业的不同、企业性质的不同等原因,每个企业的胜任力词典都会有差别,在其他企业适合的,不一定适合贵司(胜任力都是针对自己企业的岗位情况,经过讨论会,经过多次讨论甚至经过验证不断修订而形成的),现成的其他公司的只能做参考,可以网络找下其他公司的资料参考,如果企业HR部门预算充足的话,可以找专业的咨询公司处理!

回答二:

同学,在课程的课件下载处下载哦,详见下图



推荐问题
离职后员工在公司不知情的情况下做了劳动能力鉴定,该怎么处理?
1、员工工伤休息后自愿离职,当时有签赔偿协议了结此次工伤,后来公司想把工伤费用报销,所以申请了工伤认定,也提交了工伤待遇申请;2、但后来员工在公司不知情的情况下做了劳动能力鉴定,评到了10级,现在员工追...
试用期员工,工作能力达到要求,但是理念与公司不合,怎么劝退?
回答一:协商解除回答二:不想要一个人,公司有一千种理由,协商解除吧,给钱双方不纠缠。回答三:理念不合,这个理由不成立;协商解除为好,或者你也可以违法解除,赔偿给到位;或者你发挥自己的聪明才智和口才去...
公司撤掉办公室,员工各自居家办公,如何规避用工风险?
现在大环境不景气,办公成本逐年递增且压身,为了降本老板有意撤掉办公室,员工各自居家办公,如开会则预定酒店会议室。如此,请问如何规避其中的用工风险和绩效管理?回答一:办公司是租的吗?撤了能省几个钱?如...
收到员工的被迫解除劳动关系通知书,应该怎么应对
我司有一员工,确诊为职业病,一直在住院治疗,医疗期过了,也在住院治疗,通知回来上班,说需要医院治疗,事实也是在医院治疗;期间我司一直都有按规定发医疗期工资给对方,社保、公积金一直在购买;今天突然收到...
问答:不定时工作制审批过期了,还能继续适用吗?
三茅问答社区下午茶时间,请听题:2018年12月,金某入职某公司,担任超市店长,每周休息一天。劳动合同约定:“5.2乙方同意,根据甲方经营需要及乙方的工作部门和工作性质,甲方可以对乙方实行不定时工作制和...
如何减低离职率
员工离职的隐形成本及显性成本较高,如何降低离职率?回答一:对症下药回答二:1、在面试方面要严把进门:关企业稳定并可持续发展,就需要依靠一只稳定、可靠、高素质的队伍来为其打拼。如果一个企业人员跳动频繁...
如何设计一个高管晋升方案?
如何设计一个高管晋升方案?需要考虑哪些纬度?比如基本一个筛选规则?评估规则如何设计?回答一:需要考虑什么维度是由公司提出需求,你制定的晋升方案是针对于公司层面要求来做的,并不是需求和解决方案都是你自...
有必要做一个公司招聘公众号吗?
公司电力行业上市公司,目前在职员工不到300人,近3年平均每年人员招聘需求50-60人左右,每年招聘岗位80%是技术,20%左右是职能,这种招聘规模有必要开一个公司的招聘公众号吗,求各位大佬指点...回答一:能完成公...
怎么定跨境电商运营的月度目标?
跨境电商公司,公司运营了有6年了,有些平台运营了很久,有些平台是新开的。但公司一直以来都没有没有个运营订过目标,统一的提成标准,现在想改变这种做法,给每个运营点压力,要订目标,目标完成率与绩效考核挂...
合同到期补偿金
从母公司改签合同到子公司,现合同到期公司不续签,补偿金是按子公司的在职时长算还是按最初跟母公司签订的合同期限算?回答一:那要看当初对工龄问题是怎么约定的。没有约定的,看当初的调动手续是怎么办理的,比...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了