很多HR已经厌倦了基层琐碎事务性工作和企业内卷,还有一些老HR们也已经超过或即将超过职场年龄限制,但是还不想就这么草率的结束自己的职业生涯,转型就是摆在面前的一大难题。那么人力资源工作多年以后,转型方向究竟有哪些?哪些方向的转型成功率会更高一些?
人力资源从业者,工作多年后可以考虑多种转型方向。 其实每一个人力模块,都可以有深入服务的业务可能性,比如猎头招聘、培训、管理咨询、劳动法律师、人力系统开发、组织发展项目、其他合伙创业等。 关键是充分了解自己的技能、兴趣和职业发展目标。
人力资源普遍转自由培训师、心理咨询师、生涯职业规划师,但无论转型哪一个实际都源自自己前提的积累。
猎头、咨询师、培训讲师、行政副总等。培训师、销售、顾问、猎头、行政等。
20、30、35、40、45、50、55、60、65岁几个年龄阶段做好自我方向、职业规划还是要趁早,每3年左右就要盘点下发展方向,成长现状,设想与实际是否匹配,公司就那么多,高管坑位又那么少,少有人机遇能力匹配合适发展到总监及以上。所以个人建议···不要做HR非名校大厂的话,毕竟局限性也大。不断深耕···