有一个面试者A,曾经在上海工作了四年的操作性岗位,去年由于疫情,回老家云南待了半年,年底的时候来了广州工作,说是年底不好找工作,就经朋友介绍做了一份跨行业的工作,目前觉得此行业不适合自己,还是想找回原来操作性的岗位;用人部门的负责人B和C面试后,对于A的工作经验判断,虽然没有很熟悉,但是有些也是懂得,也是有基础的,但是没有录用,原因之一觉得稳定性差,因为做了四年操作性的工作后转行现在又要做回原来的工作。大家对这样的评价是如何看法呢?
不管候选人还是我们,都在不断尝试,不断否定,然后找到自己擅长和喜欢的事前来做。 稳定性,本身就是一个相对的词语,很难界定。 关键还是人、岗、技、薪,是否匹配。
1、看简历:看其过往工作经历是否稳定。
2、询问:询问其最近2年的打算看其稳定性。
一般我们日常招聘时,评价稳定性也是通过应聘者的从业经历来判断的。从上面描述的面试者4年操作性工作后转行现在又要回原来的工作,很正常的,而且我反而觉得这种人稳定性更好。
1、因为他之前做过4年的操作性工作,说明他有这类工作的经历,可以很快适应现在的工作。
2、他又出去做了一份跨行业的工作,后来觉得该行业不适合自己,这不就更加坚定了他回原来行业做的动机,而且以后就更不会随随便便见异思迁了。