一离职员工目前正在和公司打劳动官司,结果一查,刷新了我的认知。仅仅在一个区的法院里他的劳动纠纷案子都有86起,他来这个城市还不到2年时间。 站在法律层面来讲,他证据充分,有备而来,公司肯定会赔钱。
法务决定上升到 诚信 这个层面来打,不知道结果会如何。
直接赔吧,别挣扎了,从法务选的切入点,就没啥希望。
要看他的诉求是什么,是否恶意利用公司管理漏洞。
首先看公司有没有不合规的地方, 如果有的话则就存在风险。暂时而言,他这样做是存在个人行为问题,但是他与公司纠纷是另外一个问题,应该是不影响。
1、这个跟打假人有点类似,需要企业提出充分证据证明,其建立劳动关系的目的是为了谋私利。
2、总结经验,企业要做背景调查,这是从源头把好面试关。