国家规定,用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总数的1.5%比例(地区会有差异,例如北京为1.7%)的,应当缴纳残保金。
有小伙伴问:企业愿意承担社会责任,非常乐意招用残疾人,只是企业的工作性质受限,符合企业要求的候选人太少了。如果需要缴纳残保金,又该怎么计算呢?现在网上有很多说可以帮忙申报减免残保金的机构,是否靠谱?
谢谢大家解惑~
之前找过无忧社保的,类似第三方机构。
按照当地社保局的要求来办吧,如果能够控制人数就控制人数。不能控制的就按要求办。
我们这边的操作是企业有残疾人就业,然后会在专业的网站按年申报,做好残疾人年审工作,年审通过后,数据会同步给税务局,税务局会核算或减免缴费。